Anualmente un promedio de 250 Suboficiales (SO) y 45 Suboficiales Mayores (SOM) cesan funciones en el servicio activo de la Armada de Chile e individualmente toman los destinos que voluntariamente resuelvan para emplear su tiempo en situación de retiro. Su edad promedio de retiro es entre 45 y 54 años.
Nuestra organización invita a quienes lo deseen a emplear nuestros servicios de Headhunting para postular a una ocupación en el universo laboral civil (personas, empresas, industrias, servicios etc).
Recibida su solicitud laboral, analizamos y hacemos un registro de sus antecedentes personales de servicio naval y preparamos sus Curriculum Vitae para su difusión y comprensión en las organizaciones que requieran sus servicios.
Al recibir por cualquier medio, un requerimiento de clientes para cubrir un cargo de su organización, se coordina una visita o reunión virtual para conocer de ella:
Funciones y objetivos productivos, operacionales o de servicios.
Estructura organizacional y ubicación del cargo a cubrir.
Eventual salario para la persona que postule al cargo requerido.
Descripción del cargo a cubrir.
2.-RECEPCIÓN DE REQUERIMIENTOS DE CLIENTES.
3.- FORMALIZACIÓN DE PROPUESTA DE SERVICIOS.
Si disponemos del perfil requerido y se satisfacen las aspiraciones de nuestros postulantes, formalizamos una propuesta comercial para acordar los honorarios por la prestación de nuestros servicios e iniciar el proceso de preselección de postulantes.
Contando con el perfil requerido para el cargo definido por las partes, procedemos a identificar a los postulantes que posean las competencias más cercanas a la satisfacción del cliente.
Luego tomamos contacto con los postulantes preseleccionados, con el objeto de satisfacer toda interrogante sobre interés personal, competencias y aceptación de salarios y condiciones laborales ofertadas.
Finalmente resolvemos los postulantes que se propondrán al cliente con el objeto de que este, continúe el proceso de entrevistas y selección final.
4.- PRESELECCIÓN DE POSTULANTES
5.-ENTREVISTAS PARA SELECCIÓN
Coordinación de entrevista del cliente con los postulantes preseleccionados propuestos.
Preparación de los postulantes para una entrevista que facilite la selección (the right man in the right place).
Cliente selecciona al postulante a contratar.
Firmado el contrato con el postulante, el cliente deberá cumplir las cláusulas de cierre del proceso y pago de honorarios previamente acordados.
